Quand j'ai découvert le Design Humain, je pensais, comme beaucoup de personnes qui s'intéressent au développement personnel, que j'allais surtout apprendre "qui je suis", avec le risque de rester dans une logique très individuelle :

Qui suis-je ?
De quoi ai-je besoin ?
Quelles sont mes forces ?
Comment fonctionner au mieux ?
Comment être pleinement moi-même ?

Et c'est effectivement ce que le Design Humain permet de découvrir... au début.

Mais au fil de mon apprentissage et de mes réflexions, quelque chose m'a beaucoup plus surprise : le Design Humain ne parle pas seulement de soi. Il parle aussi profondément de notre manière d'être en relation.

Et c'est peut-être même l'une des choses qui m’a le plus touchée.

Nous ne sommes pas des individus isolés, nous vivons en communauté. Alors, que se passe-t-il lorsque ce que je rencontre quelqu'un d'autre ? Est-ce que je « balance » comme ça, mes compétences, ce que je veux changer, mes opinions ?

Dans le Design Humain, tout est prévu dans le respect de l’autre :

• Certaines choses que nous portons prennent leur véritable dimension dans la rencontre,

• Certaines qualités sont naturellement tournées vers l'autre,

• Certains potentiels demandent à être reconnus, entendus, accueillis ou partagés.

Et cela change beaucoup la manière de regarder son propre thème.

Exprimer des capacités ou compétences dans le regard ou dans la relation à l'autre m'a fait réfléchir à toutes ces fois où nous essayons de « donner » quelque chose qui n'a pas été demandé. Nous pouvons avoir une excellente idée, une compétence, une intuition, une qualité, une envie d'aider… et la "bonne intention" est de l'exprimer d'emblée, croyant "bien faire".

Et pourtant, l'autre n'est peut-être pas prêt à la recevoir. Ce n'est pas forcément que notre potentiel n'a pas de valeur. C'est peut-être simplement que ce n'est pas le bon moment.

Donc, avec le temps, on apprend surtout à respecter le fait que notre manière de fonctionner n'est pas nécessairement celle de l'autre :

• Respecter son rythme,

• Respecter son fonctionnement,

• Respecter ce qu'il peut ou non recevoir.

Mais surtout comprendre que nous n'avons pas besoin d'être utiles en permanence pour avoir de la valeur :

• Parfois, notre rôle est d'apporter quelque chose,

• Parfois, notre rôle est de recevoir,

• Parfois, notre rôle est d’être simplement présents.

C'est une vision du développement personnel qui me touche beaucoup plus que celle qui consiste uniquement à devenir « la meilleure version de soi-même ». Parce qu'au fond, nous ne sommes pas seulement là pour devenir quelqu'un. Nous sommes aussi là pour rencontrer, échanger, recevoir et contribuer.

Et peut-être que la connaissance de soi prend tout son sens lorsque nous commençons à nous demander :

« Qu'est-ce que ce que je peux apporter à la relation ? »